協和テクニカ採用サイト
「働きやすさ」とは何か。
長く勤められるための良いコミュニケーションが生まれる答えをみんなで探します。
この仕事を続ける理由。やりがいを感じる瞬間。勤務の時間が豊かな人生の一部となるために、私たちは過ごしやすい環境・風通しのよいコミュニケーションを大事にしています。
初めての業務はたくさんの不安や疑問がつきものです。それらを迅速に解消するために新人さんには必ずお世話係の先輩がつきます。仕事の不安はなんでも先輩に相談してください。
新人さんと社員の面談があります。心配なことや目指す目標など、どんなことでも教えてください。不安には解消させる手引きを、目標にはそのための行動指南を、一緒に見つけていきましょう。
社員と上司とのマンツーマンの場を2か月に1回設けて、定期的に面談を行い目標を確認又は整合します。自分の考えをディスカッションしながらまとめ、目指す方向を明確にしましょう。
社長に直接話をする場が設けられています。仕事のことはもちろん、プライベートなことまで何でもOK。日頃、感じていることを自由に話してください。
飲み会への補助金制度があります。
仕事だけではなくプライベートの話や悩みを聞いたり、さまざまな形でのコミュニケーションの場を設けています。
コミュニケーションを目的としたサークル活動に補助金を出しております。
認められると自信になる。
自信に変わったらもっと上を目指せる。
各部門で輝いていた人、長く活躍してくれた人、あなたの頑張りを評価し、なりたい自分への目標を後押しする制度があります。
社長賞をはじめとして年に一回、各部門ごとに特に活躍した社員を表彰する制度です。
長く勤めてくれた社員へ、規定の勤続年数ごとに表彰を行います。
知識・スキルを磨くと仕事はもっと楽しくなる。
ひとりひとりのスキルにあわせたレベルアップ法を一緒に見つけましょう。
社員の成長は会社の成長に繋がります。
能力を存分に伸ばし、発揮していただくためにわたしたちは手間と時間を惜しみません。
各種講習や外部講習、自社での勉強会などスキルマップ計画に基づいて行います。
社員全員の目指す方向を統一するために今後の経営計画及び経営方針を明記した経営計画書を用いて発表会を行います。
生産性の高い環境づくりのために、メンバーの理解力と思考力向上を目的としたグループに分かれて行う短時間集中の勉強会です。
現場で働きながら資格取得できるフォークリフト講習があります。
仕事に新たな発見や優れた結果をもたらせるように各部門で勉強会を行います。
所属する部署や職種は関係なし！
自由なコミュニケーションの場所があります。
コミュニケーションを目的としたサークル活動も活発です。フットサルや卓球などのスポーツで身体を動かしたり楽しく趣味を深めたり。
仕事を忘れるひとときがみんなとの繋がりを深めます。
日頃の運動不足も解消しつつ、経験者も未経験者もみんなで楽しく汗を流してリフレッシュしています。チームに分かれて対抗戦などもやっていますよ！
多目的ホールに卓球台が登場。誰でも気軽に楽しむことができます！レクリエーションの時は先輩後輩関係なし！